CIPA é a sigla para Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. Vamos desmitificar um enorme mito que existe sobre ela, no tocante a demissão de cipeiro. 

Portanto posso demitir um cipeiro? A resposta é SIM. O cipeiro votado para cargo de direção, possui apenas a garantia de emprego, a ele é dado essa garantia em decorrência do cargo de cipeiro eleito que ele exerce. Porém é importante sabermos que o cipeiro tem várias atribuições, e na falta de algumas delas e até mesmo alguma situação que o membro cometa uma falta grave passível de justa causa, por exemplo: O não uso do EPI sem justificativa, o mesmo pode perder seu cargo de cipeiro. Consequentemente quando ele sai da comissão não há o que se falar em garantia de emprego, pois como informado acima esse direito é dado ao cargo que ele exerce dentro da CIPA e não a pessoa do mesmo, por isso a empresa não deve temer em compôr uma CIPA pelo motivo de “estabilidade” de emprego”. Portanto essa demissão deverá vir com um bom basamento legal. 

Seu papel mais importante é o de estabelecer uma relação de diálogo e conscientização entre os integrantes da empresa, ela deve ser a ponte que liga direção e empregados.

De forma criativa e participativa deve opinar na maneira de como os trabalhos são realizados, objetivando sempre melhorar as condições de trabalho, visando à humanização do trabalho e conseqüente melhoria nas condições de trabalho.